Что такое зарплатный проект и его условия в Сбербанке для юридических лиц

Всем привет! Сегодня мы расскажем, как подключает Сбербанк зарплатный проект: тарифы для юридических лиц и условия.

О зарплатном проекте Сбербанка (ЗП) говорят, что он самый масштабный из всех существующих в банковских организациях страны.

Это обусловлено широкой сетью отделений финансовой организации в регионах, и тем, что лидер банковского рынка страны начал первым внедрять эту услугу в России.

Сбербанк постоянно совершенствует технологию ЗП, в связи с этим заключать договора клиентам становится проще.

Смысл услуги

Зарплатным проектом называют банковскую услугу, предназначенную индивидуальным предпринимателям и юридическим лица, при которой зарплата и другие выплаты (командировочные, премии и пр.) автоматически зачисляются сотрудникам на банковские карты.

При подключении проекта клиенту могут предоставить программное обеспечение, помогающее формировать платежные поручения, рассчитывать размер аванса и заработной платы.

Подключение ЗП в Сбербанке значительно упрощает бухгалтерскую отчетность юридического лица. При этом сокращаются расходы, связанные с выдачей зарплаты.

Когда юридическое лицо подключает ЗП, процесс выдачи зарплаты заключается в следующих действиях:

• необходимую сумму переводят на счет, открытый предприятием в Сбербанке;
• согласно ведомости, деньги распределяются на карточные счета сотрудников;
• сотрудник может получить свои деньги, обналичив их с карты в банкомате или в кассе отделения банка.

Реализация зарплатного проекта в Сбербанке производится с помощью программного обеспечения 1С, упрощающего бухгалтерам расчеты и заполнение реестров.

Банк выпускает для сотрудников предприятия, подключившего ЗП, нужное количество карт, которые выдаются на руки.

Условия для юридических лиц

В рамках зарплатного проекта Сбербанк обслуживает около 500 тыс. юрлиц. Предприятиям и организациям предлагают следующие тарифы:

• «Первый». Его можно подключить при наличии годового зарплатного фонда, превышающего 5 млн ₽. Обслуживание на тарифе стоит 10 тыс. ₽ в месяц. При подключении клиент может пользоваться специальными сервисами: финансовым советником, офисами премиум класса, дополнительным 1% к депозитным ставкам, повышенными бонусами, выгодным курсом обмена валют, страхованием.
• «Премьер». Подключение возможно при годовом фонде свыше 50 млн ₽. Возможно бесплатное обслуживание – при нахождении на балансе суммы, превышающей 2,5 млн ₽. К ставкам депозитов прибавляют 0,8%, кэшбэк за покупки достигает 10%,есть возможность пользования банковскими ячейками с 20% скидкой. Помимо этого можно воспользоваться услугами личного юриста, страхования, премиальными сервисами и др.
• руководители компаний могут оформить карточки системы «МИР» ‒ Премиальную и Премиальную +.

Сотрудники компаний, подключивших зарплатный проект в Сбербанке, получают выгодные преимущества при обслуживании их банковских карт. Платить за обслуживание карточки не нужно.

Владельцы Visa Classic «Аэрофлот», Visa Gold, MasterCard Gold и МИР «Золотая» получают выгодный кэшбэк при оплате картой. Есть возможность подключения к программе бонусов «Спасибо от Сбербанка».

Стоимость обслуживания

Сумма, которую необходимо платить за обслуживание ЗП Сбербанка, зависит от таких критериев:

• размера фонда оплаты труда предприятия;
• сервисов, дополнительно предоставляемых клиенту;
• типа зарплатных карточек, открытых для сотрудников организации;
• способа зачисления денег на карту.

Дополнительно придется платить за:

• использование онлайн-банкинга для бизнеса – 960 ₽ (при наличии р/с оплата не взимается);
• формирование электронного ключа (до 2150 ₽);
• оказание технической помощи – до 9 тыс. ₽;
• услугу СМС-банкинга – 80 ₽ для каждой карты;
• зачисление заработной платы по месту подключения проекта – 0,15% суммы (в г. Москва).

За что платить не нужно

Владельцам карт не придется платить за:

• выпуск и обслуживание стандартных карточек;
• обналичивание в устройствах самообслуживания Сбербанка;
• перевыпуск и блокировку карты;
• использование онлайн-банкинга и мобильного приложения;
• телефонные консультации.

Подключение зарплатного проекта

Чтобы подключить зарплатный проект, юридическому лицу нужно:

• оставить онлайн-заявку на официальном сайте Сбербанка и обратиться в отделение банка лично;
• согласовать с сотрудником банка параметры зарплатного проекта: тарифы, виды зарплатных карт, сроки действия и пр.;
• подготовить и передать в банк пакет необходимых документов, включая анкеты-заявки работников и реестр выплат;
• дождаться проверки документов и подписать необходимые бумаги;
• финансовая организация откроет общий зарплатный счет и карточные счета для сотрудников;
• сотрудникам организации будут выданы зарплатные карточки, на которые будут производиться начисления.

О преимуществах и недостатках зарплатного проекта Сбербанка

Использование пакета услуг для безналичного перевода зарплаты сотрудникам юридическим лицом имеет как плюсы, так и минусы. Разберем их подробнее.

Преимущества

Юридические лица выбирают зарплатный проект Сбербанка из-за следующих его преимуществ:

• бухгалтер работает с минимальной нагрузкой – в онлайн-банкинг интегрированы программы для ведения бухгалтерского учета;
• отсутствует бумажная волокита;
• информацию о состоянии расчетов можно получить быстро и в любое время;
• зарплатные карты перевыпускают бесплатно и автоматически;
• расчеты конфиденциальны;
• банк предлагает организациям выгодные кредиты для бизнеса;
• карту можно выпустить с индивидуальным дизайном;
• владельцам зарплатных карт предоставляются скидки и бонусы;
• на карточках отсутствуют дополнительные комиссии.

Главным плюсом зарплатного проекта для сотрудников организаций называют отсутствие оплаты за годовое обслуживание карточного продукта.

Если работник уволится, картой все равно можно будет пользоваться. Однако при этом бывшему сотруднику придется оплачивать годовое обслуживание карты.

Для оформления зарплатного проекта Сбербанка, владельцу предприятия следует написать заявление в банк и представить соответствующие документы.

Недостатки

Так как сотрудники не оплачивают обслуживание карточки, то оплату приходится делать компании.

Также предприятие оплачивает комиссии банка за предоставленные услуги. Все это регламентируется в договоре.

Остальные недостатки:

• на остаток средств не начисляют проценты;
• при оформлении карт системы «Мир», то их невозможно добавить в PAY-сервисы;
• к зарплатному проекту нельзя подключить карточки, открытые в других банковских организациях;
• компании, оформившие РКО в других банках, оплачивают услуги дистанционного обслуживания.

Заказывая карты сотрудникам при подключении зарплатного проекта, нужно обращать внимание на статус карточного продукта. От статуса карточки, зависит размер взноса за пользование банковским сервисом.

При желании сотрудник может отказаться от оформления карты для получения зарплаты, и использовать имеющуюся дебетовую карточку. Однако при этом за обслуживание карточки придется платить.

Это на сегодня все. Ставьте статье оценки, рекомендуйте ее к прочтению в соцсетях, выскажите мнение о теме в комментариях. Подписывайтесь на обновление блога. До скорой встречи!