Дадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск при банкротстве компании

Всем привет! Сегодня расскажем, как должна начисляться компенсация за неиспользованный отпуск при банкротстве компании по действующему законодательству.

В случаях, когда предприятие или организация ликвидируются, зарплату за отработанные дни сотрудники получают быстро.

Однако о таком факторе, как компенсация за неиспользованный отпуск, руководители почему-то забывают.

Как правило, администрация занимается самим процессом ликвидации, а проблемы сотрудников ее волнуют в последнюю очередь.

Положения законов

Согласно действующему законодательству сотрудники организации имеют право на оплачиваемый работодателями отпуск.

После того как работник отрабатывает положенное время, он имеет право на отдых. Это право закреплено в Конституции и Трудовом Кодексе.

При увольнении или ликвидации предприятия уйти в отпуск работнику не получается.

При этом неиспользованные дни, которые сотрудник должен был провести в отпуске, должны быть оплачены (компенсированы деньгами).

Компенсированы должны быть все неиспользованные отпуска – ежегодный основной отпуск, и дополнительный, предусмотренный условиями труда.

Порядок начисления вознаграждения за неиспользованный отпуск регламентирует Трудовой кодекс Российской Федерации.

Денежную выплату начисляют за каждый неиспользованный работником отпускной день.

Согласно ТК РФ начисление компенсационных выплат работникам предприятия предусмотрено в двух случаях:

• когда сотрудник просит компенсировать положенные законом отпускные дни деньгами (ст.126 Трудового кодекса). При этом работник не увольняется. Это возможно, если гражданину положен отпуск более 28 дней. Для получения денежной компенсации нужно написать заявление.
• когда работник решил уволиться с предприятия. В этом случае организация компенсирует все положенные работнику на дату увольнения выплаты. Возмещение не выплачивается, если сотрудника увольняют «по статье» (несоответствие занимаемой должности, нарушение трудового законодательства и др.)

В случаях, когда сотрудник много лет не отдыхал, денежная компенсация запрещена. Предприятию рекомендуется отправить сотрудника отдыхать.

Помимо Трудового кодекса, порядок начисления денежного вознаграждения регулируют Рекомендации Роструда, принятые в 2014 г и Правила № 169, утвержденные еще в 1930 году.

Эти документы регламентируют нормы, по которым рассчитывается компенсация при сокращении штатов или при банкротстве фирмы.

Существующие нюансы при банкротстве

Когда компания становится банкротом, увольняют всех работников, даже тех, кого нельзя увольнять по закону (лица с инвалидностью, беременные женщины и пр.).

При этом ликвидируемая компания должна полностью рассчитать работника в день его увольнения.

Обязательными выплатами является заработная плата за отработанные дни и выходное пособие. Третьей обязательной выплатой является компенсация за неиспользованные дни отдыха.

Причем она выплачивается как при увольнении работника по собственному желанию, так и при банкротстве компании.

Правила начисления компенсации за неиспользованный отпуск регламентирует Трудовой кодекс. Расчеты производятся бухгалтерией компании.

Детали расчета денежной компенсации

При замещении отпуска денежной компенсацией, расчеты проводят при условии, что сотрудник компании отработал целый год и должен выйти в заслуженный отпуск.

Здесь существуют определенные нюансы, которые учитывают при расчете денежной компенсации. По трудовому законодательству (ст.115 ТК РФ), отпуск работника не может составлять менее 28 дней.

Сотрудникам, отработавшим до увольнения 1 год, и не отгулявшим положенный отпуск, выплачивают денежную компенсацию за весь период.

Ели разделить число положенных дней отдыха на количество число месяцев в году (28:12), приблизительно получится 2,33. Полученная цифра означает количество отпускных дней за каждый отработанный месяц.

Следовательно, при увольнении из-за банкротства компании, работник получает денежную компенсацию за каждый отработанный день.

Алгоритм расчета компенсации

Расчет компенсации проводят по такому алгоритму:

1. Вычисляют средний доход одного рабочего дня по правилам, установленным 139-й статьей Трудового кодекса;
2. Результат умножают на число дней, которые работник не использовал для отдыха в день увольнения.

Ответим на вопрос, дадут ли компенсацию за неиспользованный отпуск при банкротстве компании, если сотрудник отработал в организации менее 1 года. Трудовой кодекс эту ситуацию не рассматривает.

Здесь актуальны Правила № 169 от 1930 года. Согласно им, лицам, работающим в компании менее 5,5 месяцев, при банкротстве организации компенсация положена. Она должна выплачиваться в полной мере.

Получение денежной компенсации

Как правило, компания ликвидируется специально созданной комиссией. Ее назначают участники общества.

Комиссия составляет ликвидационный баланс, разрабатывает иную документацию, связанную с банкротством компании, выполняет целый ряд других обязательств.

Это инвентаризация имущества организации, выплата бюджетных долгов, и полный расчет увольняемых сотрудников компании.

Как было отмечено ранее, при банкротстве компании увольняют всех сотрудников, включая официально находящихся на больничном.

Об увольнении в связи с банкротством компании работников уведомляют персонально под роспись. Это должно быть сделано не позже 60 дней до ликвидации компании (статья 180 ТК РФ).

По окончании этого срока должен быть напечатан и подписан приказ об увольнении сотрудника. Право на получение денежной компенсации имеют также работающие пенсионеры.

Об использовании отпуска при банкротстве компании

Согласно действующим законам, работники всех организаций, предприятий и компаний имеют право на отдых, которое реализуется путем выхода в очередной отпуск.

Это право гарантирует как трудовое законодательство, так Основной Закон Российской Федерации.

При этом сотрудник имеет право потребовать как компенсацию, так и положенный отпуск в течение проведения процедуры ликвидации компании.

Выход осуществляется согласно утвержденному графику и с разрешения руководства.

Если руководство компании одобряет отпуск сотрудника, последний пишет заявление и пользуется своим правом на отдых. В противном случае, сотруднику выплачивают компенсацию в последний рабочий день.

При этом бухгалтеры учитывают дни, которые работник не использовал для отпуска в течение всего периода работы в компании.

Это вся информация по нашей теме. Оцените статью, поделитесь материалом в соцсетях, оставьте мнение в комментариях. Подпишитесь на обновления блога. До новой встречи!