Онлайн Банкир
Сервис подбора финансовых продуктов
Лого OnlineBankir.ru

Пособия и выплаты в декретном отпуске

Приветствую всех будущих мам и тех, кто планирует малыша. Трогательное событие в жизни женщины сопровождается миллионом сомнений и вопросов.

В числе прочего волнует денежная сторона и как оплачивается декретный отпуск.

Пособия и выплаты, которые причитаются будущим мамам по законодательству РФ, и схемы их подсчета – тема представленной статьи.

Общие положения

Декретный отпуск – сроки, включающие четырех основных стадии:

  • Крайние месяцы беременности (от 70 до 84 дней).
  • Родовой промежуток.
  • Восстановительный период (от 70 до 110 дней).
  • Уход за малолетним ребенком (от 3 месяцев до 1,5…3 лет).

Каждая фаза декрета оплачивается в установленном порядке.

На выплаты могут рассчитывать женщины:

  1. Исполняющие обязанности, работающие по трудовому договору, контракту (включая специалистов среднего и низкого звена, временных сотрудниц, не являющихся гражданами РФ).
  2. Уволенные в связи с банкротством, ликвидацией компании (вставшие на биржевой учет в течение последующего года).
  3. Обучающиеся в ВУЗах, ПТУ, т.д. на дневной форме (студентки, практикантки, интерны, др.).
  4. Проходящие службу в рядах армии.
  5. Индивидуальным предпринимателям и самозанятым, которые поддерживали налоговую программу.
  6. Осужденным, которые работают на оплачиваемом трудовом месте.

Помимо вышеуказанных категорий пособия причитаются женщинам, которые удочерили (усыновили) ребенка (возрастом 0…3 месяца) или стали суррогатными матерями.

Не полагаются выплаты женщинам:

  • Выполняющим работу в строго оговоренных рамках (гражданско-правовой порядок).
  • Учащимся на заочных отделениях.
  • Получающим зарплату неофициально «в конверте».

Сроки по контракту или трудовому договору продлевают на время декретного отпуска, даже если они уже на исходе.

Мужчины (отцы малолетних детей) могут рассчитывать на выплаты по уходу 1,5…3 года (если они ранее не были получены матерями).

Рабочие моменты

Пособие по уходу за малолетним ребенком может оформить любой член семьи (но только один). «Родовые» выплаты получают только матери.

Оформление происходит в электронном формате, чтобы соблюсти карантинные меры, обезопасить здоровье матери и ребенка.

Все пособия начисляются автоматически, в соответствии с установленными нормами.

Врач загружает документ в единый реестр. Оттуда сведения поступают работодателю. Начисляются положенные пособия.

Возможно понадобятся дополнительные документы (трудовая книжка, выписка по зарплате, пр.).

Сумма выплат зависит от размера заработной платы в установленных пределах:

  • минимум – немногим более 70 тыс. руб.
  • максимум – чуть менее 1 млн. руб.

Для студенток размер выплат соответствует стипендии.

Важно – налог на доход с пособия платить не нужно.

Подробно на примере

Расчет ведется на основе исходных данных:

  • Зарплата или минимальный установленный размер (с учетом всех данных для работающих по совместительству).
  • Число месяцев (традиционно выбирают за пару лет – 24).
  • Число дней (в соответствии с выбранным количеством – 730).

В результате подсчетов получают средний показатель, по которому ведут дальнейшие подсчеты.

При этом подключают количество дней «родового» периода (от 140 до 194).

  • Моделируем: зарплата 34 250 рублей.
  • Подсчет: 34 250 * 24 / 730 = 1 126 рублей (средний заработок за день)
  • Получаем: 1 126 * 140 (или 194) = 157 640 (или 218 444) рублей.

Для расчета среднего показателя берут непрерывный период за предыдущие два года.

Если в это время женщина была в неоплачиваемом отпуске, много болела (с неполными больничными) и др. можно просить изменить выбранный период.

Заявление подается лично в письменной форме, тогда перерасчет пройдет по более выгодной для женщине формуле.

Простые шаги

  1. Будущая мама становится на учет в клинике.
  2. На сроке 28-30 недель врач заполняет форму Б/Л.
  3. Беременная открывает счет в банке (если таковой не имеется).
  4. Женщина относит документ в бухгалтерию предприятия, где работает либо подает номер электронной формы. Пишет два заявления (отпускное и для пособия).
  5. В бухгалтерии делают расчеты и проводку (10 дней).
  6. ФСС производит начисление (10 дней).
  7. Женщина получает положенные деньги.

Если женщина, будучи беременной на крайних месяцах, не уходит в декрет, за ней сохраняют зарплату (вместо пособия).

«Родовой» отпуск можно продлить, если младенцев несколько или возникли сложности (кесарево сечение).

Дальнейшие действия

По окончании «родового» отпуска женщина (или любой член семьи) вправе оформить отпуск по уходу за малолетним (от 1,5 до 3 лет).

Пособие выйдет до 40 % от расчетной заработной платы. В случае двойни – 80 %, но не более 100 %.

Безработные матери вправе рассчитывать на выплаты для ухода за малышом от 18 месяцев.

Особенности процедуры:

  • Получатель – мать или фактический опекун малыша.
  • Назначает пособие – представители отделения социальной защиты.
  • Период – от 0 до 18 месяцев.

Продлить сроки выплат можно, если:

  • Мать воспитывает малыша одна.
  • Ребенок родился/стал инвалидом.
  • Родителей двое, но они учатся очно.
  • В семье детей более трех.
  • Общий доход на семью слишком низкий.

Женщина (другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком) вправе досрочно прервать декрет и выйти на работу.

Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, с нами вы всегда держите руку на пульсе.

Оценка материала
Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)
Комментарии к статье: 0
Добавить комментарий
:grinning: :grining-smiling: :tears-of-joy: :smile-open-mouth: :tall-eyes-open-mouth: :cold-sweat: :scrunched-closed-eyes: :halo: :winking: :rosy-cheeks: :slightly-smiling: :tongue: :relieved: :heart-eyes: :sunglasses:
* Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на рассылку, обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.