Привет всем, кто хотя бы раз оформлял больничный. Проблемы со здоровьем влияют на трудовые возможности человека, что в свою очередь отражается на заработной плате.
Болеть никто не любит, но если все же человек занемог, информация как оплачивается больничный в 2022 году: размер и сроки выплат будет очень кстати.
В новом законодательстве внесены изменения, которые полезно будет изучить как временным наемным работникам, так и уверенным профи.
Нововведения и их последствия
Интересно, что начиная с началом года 2022 больничные листы выдают исключительно в электронном виде.
Здесь свою роль сыграла пандемия, впрочем, для многих предприятий так в разы удобнее.
Особенно актуальна тема для сотрудников, работающих удаленно, без необходимости регулярно посещать офис.
Конечно, исключения имеются. На бумаге оформляют листы нетрудоспособности лишь определенным категориям граждан.
Лист о болезни положен каждому официально занятому гражданину, включая:
- работникам по найму, согласно требований трудового договора;
- сотрудникам госучреждений;
- священнослужителям;
- работникам производств;
- частным предпринимателям (и всем, кто к ним приравнен);
- лицам, не имеющим постоянного рабочего места, но зарегистрированным в бюро трудоустройств.
Не могут рассчитывать на выплаты физлица, которые действуют в условиях гражданско-правового договора.
Лист нетрудоспособности предоставляется в случае:
- социально значимые болезни;
- травма, полученная вне производства;
- кишечные инфекции, отравления;
- беременность, роды, аборт;
- карантинные меры;
- заболевание по профессиональной линии, обострения, лечение в санатории по совету врача;
- нужда в присмотре за родственником в связи с болезнью.
Поводом для отказа оформить больничный станет симуляция болезни или намеренном нанесении вреда самому себе.
Коротко по теме
- Регистрация ведется в медучреждении, где человек проходит курс лечения.
- Для официальной регистрации документа медучреждение должно иметь лицензию.
- Форма листа по болезни имеет строгие стандарты.
- Лист свидетельствующий о болезни является основанием для компенсационных выплат.
- Сроки по болезни: по минимуму 1…3 дня, по максимуму 10…15 дней. По результату решения уполномоченной комиссии до 300…365 дней (на особых условиях). В случае беременности, родов предоставляется до 156 дней.
- На основании больничного листа заполняется табель учета времени на работе.
- Заполнение пунктов бланка лежит на работодателе (касается виртуальных и бумажных версий).
- Выплаты поступают с бюджетного или страхового счета.
Простая математика
Оплата производится в соответствии с регламентом.
Расчеты ведет бухгалтерия, принимая за основу:
1.Стаж – влияет на процентную ставку выплат по болезни:
- до 6 месяцев – мизерная компенсация в соответствии с общепринятой ставкой по региону.
- до пяти лет – 60 %
- 5…8 лет – 80 %
- свыше восьми лет – стопроцентный возврат.
2.Оплата труда за предыдущие 24 месяца (даже с других мест работы).
Включают в расчет все праздничные и выходные дни.
Для подсчета используют примитивную формулу:
З ср.дн. = З ср. мес. : 730 дней
Где:
- З ср. дн. – поденная оплата (среднее значение).
- З ср. мес. – помесячная оплата (среднее значение).
- 730 – всего дней за пару предыдущих лет.
Из среднего дневного заработка высчитывают процент за стаж. Полученное число возводится в число пропущенных дней из-за болезни умножением.
Существует нижний предел (на основе минимального оклада по региону) и верхний предел выплат, который устанавливает фонд страхования.
Преступить границы не получится, даже если по расчетам выходит иначе.
Сложности возникают при подсчете компенсации по присмотру за малышом. Так, для:
- С рождения до 3х-летнего возраста – можно рассчитывать на 90 дней ухода по болезни.
- В возрастном диапазоне с 3 до 7 лет – оплачивают лишь два месяца в году.
- В период 7…15 лет – проплачивают трижды по 2 недели.
- Последующие три года до совершеннолетия – оплачивают 4 раза по неделе.
- В случае присмотра за ребенком с инвалидностью – предоставляют 4 месяца.
При подсчете используют означенную выше формулу.
При необходимости круглогодичного присмотра или продления срока на более длинный период, родитель вынужден оформлять неоплачиваемый отпуск.
Ставьте лайки, подписывайтесь на канал, будьте в курсе социальных выплат и других важных новостей.
